就业疫情(国家2020疫情就业政策)

疫情影响,今年大批应届生就业困难,找不到工作都在家养老?

并非大批应届生找不到工作都在家养老 ，只是就业压力增大
，但可通过多种方式积极应对 。具体分析如下：就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计，今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万
。

岗位缩减：疫情影响下
，中小企业倒闭，大企业校招名额减少 ，但对应聘者要求反而提高（如要求复合型技能 、实习经历等）。地域内卷：应届生扎堆一线城市，导致二三线院校毕业生在地域竞争中处于劣势 。

有的大学生毕业之后宁愿在家啃老也不愿意找工作
，因为社会当中的就业形势比较艰难，他们无法找到合适的工作
。也有可能是他们的父母还比较年轻 ，家庭收入比较可观
，这些啃老族不担心自己的生活问题。每一年的毕业生确实是非常多的，一份工作机会都会引起很多人互相争抢 。

一场疫情企业倒闭
、员工被下岗、薪资缩减 、薪资涨幅取消等事件不时出现 ，874万应届大学生更是待业在家。面对急剧上升的大学生就业问题国家
、各地区更是纷纷出台了相关文件
，扶持应届生就业
。然而问题来了：政策再好，找不到工作的还是找不到工作。

疫情之下的AI就业市场

〖壹〗、疫情之下AI就业市场整体呈现需求旺盛但结构分化 、局部调整的特征 ，部分领域人才缺口持续扩大
，企业招聘策略更趋理性，优质复合型人才成为争夺焦点 。具体表现如下：行业整体需求旺盛 ，细分领域分化明显AI+无人驾驶、机器人
、智能硬件、工业自动化领域仍处于起步阶段
，行业生命力旺盛，人才缺口长期存在
。

〖贰〗 、失业人员集中流入市场：疫情结束后 ，大量此前积累的失业人员集中流入就业市场，造成前所未有的就业压力。AI技术的发展替代部分人类工作：人工智能通过大量算法和学习
，能逐步替代人类一些有规律的工作，如流水线工人
、银行柜员、快递外卖员 、网约车司机
、客服、程序员等 。

〖叁〗 、算法工程师
、数据科学家等高端技术岗位需求持续增长 ，具备AI相关技能的高端人才仍供不应求
。这表明
，计算机科学与技术领域的就业市场正在向高端化、专业化方向发展，掌握AI技术的专业人才将更具竞争力。

疫情之下就业难,他们仍旧选取了辞职

〖壹〗 、这种工作环境让员工缺乏安全感和尊严 ，留下的同事被上司随意指责和PUA也只能默然承受
，新员工入职不久就离职，A女士自己也感觉上班心情比上坟还沉重 ，处于工作崩溃边缘
，最终决定疫情后辞职 。

〖贰〗
、疫情之下失业的人大多仍在寻找与自身技能匹配的工作，选取远程办公的较少 ，更多是根据原有职业经验转型或从事临时性工作
。以下是具体案例分析：外贸验货员：从公司雇员到自由职业者原为第三方验货员
，负责核实外贸订单货品与合同一致性。因疫情期间频繁隔离（仅领取基本工资）且工作强度大，选取辞职单干 。

〖叁〗、职业规划缺失：部分学生高考时盲目选取专业 ，大学期间缺乏明确目标，无实习 、荣誉或技能
，导致就业竞争力弱
。期望与现实落差：受网络言论影响，学生对薪资期望过高 ，难以接受3000-4000元的起薪
，选取“摆烂 ”或灵活就业（如送外卖）。

〖肆〗、疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩，中小企业资金链断裂 ，大量企业不得不宣布破产
，员工因此失业 。裁员降薪普遍：为降低成本，许多企业选取裁员或降薪 ，员工面临收入减少甚至失业的风险。

受疫情影响,这届年轻人就业有多难

〖壹〗
、受疫情影响
，这届年轻人就业面临前所未有的困难，主要体现在以下方面：企业招聘缩减：大部分企业取消了线下校园招聘行程 ，互联网大厂也纷纷裁员
。例如京东开启了裁员计划
，工作岗位的减少使得就业竞争愈发激烈。就业岗位供需失衡：工作岗位在减少，但每年毕业的学生人数却大幅增加 ，进一步加剧了就业市场的竞争压力 。

〖贰〗、互联网大厂就业幻想：部分人对互联网大厂存在不切实际的幻想，实际上互联网大厂数量有限
，每年招聘人数不多，且今年还在裁员 ，进入大厂并获得高薪的难度极大
。

〖叁〗 、首先是整个社会的大背景的变化
，对于应届生而言是有影响的。正如俗话所言，时代的一粒沙落在普通人身上就是一座山 。不得不承认 ，今年因为疫情的原因对于年轻人就业造成了很大的阻碍
。最直接的影响就是很多企业为了度过疫情
，降低成本，会减少招聘 ，并且有些为了自保不得不选取裁员。

〖肆〗
、就业压力增大：今年高校毕业季是疫情三年后的首个毕业季
，有1158万名应届毕业生进入就业市场，创历史新高 。

〖伍〗、其中 ，BOSS直聘因界面简洁 、沟通高效
，成为年轻人比较受欢迎的APP
。竞争压力：受应届毕业生人数增长
、往届生延缓就业、留学生回国等多重因素影响，就业竞争显著加剧 ，部分岗位录取比例低于10：1。

〖陆〗 、疫情持续影响：服务业
、旅游业、餐饮业等受疫情直接冲击的行业经营困难，裁员压力增大
，岗位供给减少 。部分互联网大厂也进行“优化
”和“缩编”，曾被视为“金饭碗 ”的岗位数量缩减 ，进一步压缩了毕业生的就业空间
。

应届生在疫情下找工作有多难?

由于缺乏工作经验
，应届生在岗位竞争中处于劣势，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大。（图片说明：疫情导致就业市场供需关系失衡 ，应届生面临岗位减少的挑战）竞争压力剧增
，多重群体叠加冲击留学生回流加剧竞争：国外疫情加剧导致就业和学习机会减少，大量留学生选取回国就业 。

应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难 ，包括就业市场萎缩 、竞争加剧
、专业限制、面试受阻及网络条件限制等问题。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束
，北京6月12日又新发现三例病例，导致整体经济环境不稳定 ，企业招聘需求大幅减少
。

总结：2020年应届生就业难是疫情冲击 、经济下行与企业生存压力共同作用的结果。岗位需求锐减、竞争加剧
、求职方式变化等因素交织
，使应届生面临前所未有的挑战 。解决这一问题需政府、企业与个人协同努力，通过政策扶持 、行业转型与技能提升等多维度措施缓解就业压力
。